不動産の売却時に「私どもが責任をもってお宅を売却しますので、他の不動産会社と、その物件に関し取引しないでください」と言われ二社との専任媒介契約にするケースがありますが、不動産ならまだしも、こちらは少なくとも「人」のことです。
そのような拘束は禁止されてしかるべきものだと思います。
登録あるいは転職のアンケートに答えてくれた場合、求職者にテレカを差し上げますという人材紹介会社がありました。
この程度までなら許せると思うのですが。
関する広告を行う場合、有料職業紹介所である旨を明示しなければなりません。
たとえば求職者の登録を促す募集を、新聞の求人広告でする場合に、許可取得済みであることを明示しなければならないということです。
逆に、その目的を新聞社の広告代理店に告げると、許可証の控えの提示を求められます。
りません。
当然のことながら、人材紹介会社を商売として行うわけですから、新規許可申請の際には、「業務の運営に関する規程」を提出することになります。
また、営業開始後も、求職者・求人会社の方が来社された際、容易に目に入る会社の事務所内にも掲示することになっています。
その申込みの内容が法令に違反し、賃金、労働時間等の労働条件が通常の労働条件と比べて著しく不適当である場合には受理しません。
所定の求人票により、お申し込み下さい。
直接来所できないときは、郵便、電話、ファックスまたは電子メールでも差支えありません。
条件をあらかじめ書面の交付、ファックスまたは電子メールの使用により明示してください。
紹介の実施について緊急の必要があるためあらかじめ書面の交付、ファックスまたは電子メールの使用による明示ができないときは、当該明示するべき事項をあらかじめこれらの方法以外の方法により明示してください。
いったん申し受けました手数料は、紹介の成否にかかわらずお返しいたしません。
求職の申込みについてもこれを受理します。
その申込みの内容が法令に違反する場合には受理しません。
モデルまたはマネキンの場合、求職受付の際には、受付手数料を、別表の料金表に基づき申し受けます。
いったん申レ受けました手数料は、紹介の成否にかかわらずお返しいたしません。
紹介趣旨を踏まえ、その御希望と能力に応ずる職業に速やかに就くことができるよう極力お世話いたします。
賃金、労働時間その他の雇用条件をあらかじめ書面の交付または希望される場合には電子メールの使用により明示します。
紹介の実施について緊急の必要があるためあらかじめ書而の交付または電子メールの使用による明示ができないときは、あらかじめそれらの方法以外の方法により明示を行います。
その紹介状を持参して求人者へ行って頂きます。
事業所閉鎖の行われている間は求人者に、紹介をいたしません。
紹介手数料を申し受けます。
適正管理規程に基づき、適正に取り扱います。
導、紹介等の業務について、人種、国籍、信条、性別、社会的身分、門地、従前の職業、労働組合の組合員であること等を理由として差別的な取扱いは一切いたしません。
所の業務は、すべて職業安定法関係法令および通達に基づいて運営されますので、ご不審の点は係員に詳しくおたずねください。
有料職業紹介所は、徴収する手数料、徴収手続を明らかにした「料金表」を定め、これに従って料金を徴収しなければなりません。
この「料金表」も新規許可申請の際に提出することになっています。
また、運営規程と同様、会社事業所内に掲示して、利用者に周知することになっています。
医院や歯科医院の受付、税理士さん(会計事務所)の応接などに料金表(報酬規定)が掲示されているのと同じです。
代表者にしても、職業紹介貢任者に関する要件でも、兼業禁止とされていた職業の経営でも、適正に業務を運営している者であれば行うことができるようになりました。
また、保証金も不要となりました。
職業紹介責任者に関しても、成年に達した後三年以上の職業経験を有する者であれば可能となりました。
まさに「あなたも『民間の職安』になれる」のです。
有料職業紹介事業(人材紹介会社)許可基準許可を受け、法定の手数料を徴収して行われる職業紹介事業であることは前述したとおりです。
このため、職業紹介事業を適正に行い得ると認められるための、基本的な要件がいくつか定められているのですが、それは次のようなものです。
有料職業紹介事業の許可を受けるためには、次の基準を満たす必要があります。
次のいずれにも該当する者について、有料職業紹介事業の許可をするものとする。
資産(繰延資産及び営業権を除く。
) の総額から負債の総額を控除した額 (以下「基準資産額」という。
) が五OO万円に申請者が有料職業紹介事業を行おうとする事業所の数を乗じて得た額以上であること。
事業資金として自己名義の現金・預貯金の額が、一五O万円に申請者が有料職業紹介事業を行おうとする事業所の数から一を減じた数に六O万円を乗じた額を加えて得た額以上となること。
求職者等の個人情報を適正に管理するため、事業運営体制が、次のいずれにも該当し、これを内容に含む個人情報適正管理規程を定めていること。
求職者等の個人情報を取り扱う事業所内の職員の範囲が明確にされていること。
業務上知り得た求人者、求職者等に関する個人情報を業務以外の目的で使用したり、他に漏らしたりしないことについて、職員への教育が実施されていること。
本人から求められた場合の個人情報の開示又は訂正(削除を含む。
以下同じ。
) の取扱いに関する事項についての規定があり、かつ当該規定について求職者等への周知がなされていること。
個人情報の取扱いに関する苦情の処理に関する職業紹介責任者等による事業所内の体制が明確にされ、苦情を迅速かつ適切に処理することとされていること。
有料職業紹介事業者は、掲げる事項を含む個人情報適正管理規程について自らこれを道守し、かつ、その従業者にこれを道守させなければならないものとする。
有料職業紹介事業者は、本人が個人情報の開示又は訂正の求めをしたことを理由と開業までの手続き当該本人に対して、不利益な取扱いをしてはならないものとする。
有料職業紹介事業者は、求職を受理する際には、当該求職者の能力に応じた職業を紹介するため必要な範囲で、求職者の個人情報(以下「個人情報」という。
) を収集することとし、次に掲げる個人情報を収集してはならないものとする。
特別な業務上の必要性が存在することその他業務の目的の達成に必要不可欠であって、収集目的を示して本人から収集する場合はこの限りではない。
家族の職業、収入、本人の資産等の情報(税金、社会保険の取扱い等労務管理を適切に実施するために必要なものを除く。
容姿、スリ−サイズ等差別的評価に繋がる情報何有料職業紹介事業者は、個人情報を収集する際には、本人から直接収集し、又は本人の同意の下で本人以外の者から収集する等適法かつ公正な手段によらなければならないものとする。
付有料職業紹介事業者は、高等学校若しくは中等教育学校又は中学校の新規卒業予定者から応募書類の提出を求めるときは、職業安定局長の定める書類(全国高等学校統一応募用紙又は職業相談票(乙))により提出を求めるものとする。
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